Boletim BIREME n° 2

Desenvolvimento de pessoal e clima organizacional

As ações de aprendizagem para o desenvolvimento continuado das competências de pessoal de BIREME estão sendo impulsionadas pelo Dr. Diego González Machín, pessoal1

Algumas das linhas de ação envolvem a participação de atores e especialistas externos que compartilham temas de saúde com todo o pessoal, seguindo o calendário oficial de saúde da Organização Pan-Americana da Saúde/Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS). Outras linhas, entretanto, se caracterizam pelo compartilhamento de informação e conhecimento por parte do próprio pessoal, visto suas experiências, funções e trabalho desenvolvido. A partir de cada um destes intercâmbios, os canais de comunicação da BIREME são atualizados, gerando notícias com fotos, agendas e conteúdo, produzindo fontes de informação que poderão ser consultadas e acessadas por todos posteriormente.

Café com Ideias para compartilhar e gerar conhecimento
Nos meses de novembro e outubro, a BIREME promoveu o “Café com Ideias” com o principal objetivo de gerar um espaço onde os diferentes profissionais, das gerencias técnicas e da área administrativa pudessem apresentar temas para que sejam avaliados e implementados nas linhas de ações, projetos, produtos e apresentacoesserviços desenvolvidos pelo Centro.

O “Café com Ideias” também tem por objetivo compartilhar informação, experiências, ideias e conhecimento para a solução e atendimento de situações e desafios e é uma oportunidade de convivência para celebrar os aniversariantes do mês.

Em relação aos eventos, o Diretor do Centro, expressou “Além do ‘Café com Ideias’ que amplia o histórico Café Comemorativo, a pausa para a saúde e as atividades de capacitação interna serão um conjunto de ações que pessoal5continuaremos desenvolvendo para contribuir para a melhora pessoal3contínua do ambiente organizacional e o desenvolvimento de competências do pessoal, também alinhados com a metodologia dos Ambientes Aprendizes e Informados da BIREME”. Os eventos tem periodicidade mensal e serão institucionalizados na cultura organizacional e de gestão do Centro.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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