O trabalho em equipe continuou em foco na segunda fase da série de treinamentos da BIREME/OPAS/OMS, tendo sido o mais recente realizado em ambiente externo às instalações do Centro, com a participação de todos, na reflexão e discussão de temas e ações que caracterizam particularmente às equipes de alto desempenho. O quadro de pessoal é composto por 36 (trinta e seis) colaboradores vinculados ao Hospital São Paulo/Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (HSP/SPDM) e à Organização Pan Americana da Saúde/Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS).
O treinamento contou com apoio do Departamento de Recursos Humanos da OPAS/OMS Sede e foi conduzido por consultoria externa, em 14 de junho manteve o objetivo de dar continuidade à integração das equipes da BIREME fomentando a construção de alianças de equipes de alto desempenho.
Afinal, embora com atuações distintas, seja em áreas técnicas ou administrativas, todos contribuem para a entrega dos projetos, produtos e serviços desenvolvidos pela BIREME em comunicação científica e gestão da informação e conhecimento, e que estão disponíveis para todos os países da América Latina e do Caribe em prol do acesso à informação e evidência científica em saúde.
A importância de dar e receber feedbacks construtivos para o desenvolvimento de competências e o alinhamento e melhoria de processos e resultados foi uma das atividades mais dinâmicas considerando-se a importância das abordagens ideais no ambiente de trabalho, a comunicação verbal e não verbal, entre outros elementos.
Os colaboradores Karine Kiryu, Assistente da Diretoria e Kleber Alves, Analista de Infraestrutura de TI, que foram recentemente contratados, compartilharam as suas percepções quanto à atividade. Karine considerou que o treinamento foi bem dinâmico e integrador, buscando a interação constante de todo o pessoal da BIREME nas atividades. Kleber também considerou que o treinamento foi dinâmico, agregou conhecimento, integração entre todas as equipes e boas práticas de trabalho em equipe e feedbacks por meio de técnicas globais de abordagem, transmitidas para que o objetivo seja alcançado de forma mais efetiva e correta, alinhado com as expectativas do trabalho proposto.
A Administração de Recursos Humanos da BIREME, representada por Jobar Farias, Assistente de Pessoal, ressaltou a importância dos programas de treinamento desenvolvidos internamente, que auxiliam na integração dos gestores e colaboradores aos procedimentos organizacionais e, ao mesmo tempo desenvolvem suas habilidades. Silvia de Valentin, Administradora, pontuou sobre a importância do desenvolvimento constante das competências individuais e coletivas o que impacta na efetividade dos resultados alcançados respeitando-se os prazos acordados.
Para finalizar, a equipe produziu um vídeo motivacional em reconhecimento dos resultados alcançados nos últimos dois anos quando de forma criativa e lúdica foram destacados os desafios superados, as oportunidades, estratégias, resultados, conquistas e principais aprendizados.
Cabe destacar que a BIREME recebeu um prêmio institucional da OPAS/OMS como Equipe de Excelência (ver matéria) por seus resultados no biênio 2016-2017 e a cerimônia de entrega foi realizada no dia 26 de junho, na Sede da OPAS/OMS em Washington D.C., Estados Unidos. Cícera Maria dos Santos, assistente administrativa, foi escolhida internamente para representar a equipe da BIREME/OPAS/OMS.
