BIREME continúa apoyando el desarrollo de las competencias técnicas y comportamentales de su equipo a través de acciones y actividades de integración y compromiso en un entorno que reconoce la importancia de la dedicación y el compromiso individual y colectivo. Esta acción continúa formando parte de su Plan de Trabajo Bianual 2024-2025 (PTB 24-25) y ha logrado importantes resultados en línea con las tendencias actuales que apoyan la implementación de la misión del Centro. Inteligencia Artificial, Cultura Ágil, Seguridad Psicológica, Equipos de Alto Rendimiento y Comunicación son los temas en los que se centrarán las actividades de apoyo al desarrollo en el bienio 2024-2025.
Las acciones de comunicación y la actualización de los canales de comunicación institucional tienen como objetivo compartir información sobre todas las instancias de BIREME con sus avances, desarrollos e innovaciones en las áreas de cooperación técnica, gestión y operación, con énfasis en el Boletín BIREME con publicación mensual, las Redes Sociales, y los vehículos internos como la Intranet y el boletín semanal Fique Por Dentro. Esto permite la toma de decisiones en todos los niveles con información y conocimientos contextualizados, de acuerdo con las necesidades de los apoyos institucionales y de los usuarios.
En el campo de la Inteligencia Artificial (IA) y la necesidad de perfeccionar los Productos y Servicios de Información desarrollados por BIREME, sus colaboradores también fueron apoyados en el desarrollo de sus habilidades y todos fueron motivados a participar en reuniones con expertos para intercambiar información y conocimientos. Dos reuniones fueron importantes en 2024:
- Presentación de Microsoft Copilot por un experto de Microsoft destacando casos prácticos de uso y estrategias para impulsar la productividad en el desarrollo de soluciones, integrando la inteligencia artificial en el flujo de trabajo, optimizando tareas y reduciendo el tiempo dedicado a procesos repetitivos.
- Conferencia “Explorando el uso de herramientas de inteligencia artificial en el desarrollo de soluciones”, en la que un experto invitado exploró las posibilidades que ofrecen las herramientas de inteligencia artificial disponibles en el mercado, con demostraciones prácticas que ilustraron cómo se pueden aplicar estas tecnologías para resolver retos reales y mejorar el desarrollo de soluciones innovadoras.
Además de Microsoft Copilot, específicamente en el navegador Edge, como parte de la suite Office adoptada por la OPS/OMS, que también organizó la formación interna, BIREME puso a disposición de sus empleados ChatGPT Plus para ayudar a aumentar la productividad, incluyendo un mayor apoyo a los programadores, proporcionando asistencia en una amplia variedad de lenguajes de programación.
Con el fin de desarrollar aún más las habilidades necesarias para las innovaciones y nuevos desarrollos, se fomentaron cursos de formación específicos: (1) un curso sobre React, un marco de JavaScript para el desarrollo de interfaces visuales – ya en uso para el proyecto de la Biblioteca Global de Medicinas Tradicionales y (2) un curso sobre análisis predictivo – para el desarrollo de nuevas funcionalidades utilizando la inteligencia artificial.
Otras actividades y eventos coordinados por BIREME en 2024 tuvieron un impacto positivo e involucraron la participación de todos, desde la organización hasta la implementación, estimulando así la integración de todo el equipo, que pudo discutir, evaluar y proponer directrices para la mejora continua e incluso para cuestiones y desafíos complejos, aumentando el compromiso y la participación.
Entre los destaques de mayo estuvo el taller de gestión del capital humano, que abarcó herramientas institucionales para el desempeño y la innovación, promoviendo la reflexión sobre la gestión del trabajo y el autodesarrollo de los empleados. En junio, la tradicional Fiesta Junina, uno de los principales acontecimientos de la cultura brasileña, reforzó los lazos entre los empleados en un ambiente distendido que motivó la participación y reveló los talentos individuales y colectivos.
En agosto, el programa de los Juegos Olímpicos de París 2024 inspiró la promoción de actividades relacionadas con el deporte y la salud en BIREME, cuando se invitó a todo el mundo a participar en un concurso y a compartir fotos de sí mismos practicando el deporte al que son adeptos.
Se destaca la participación de dos colaboradores de BIREME en eventos estratégicos en la Sede de la OPS en Washington D.C., Estados Unidos, reforzando así el apoyo al desarrollo y la coordinación con la Oficina Regional de la Organización: (i) Reunión de Puntos Focales de Recursos Humanos con Jobar Farias (AM) ; y (ii) Dataton-PAHO Forward 2.0 con Ana Kátia Camilo (DEV). Los eventos fueron realizados por los Departamentos de Recursos Humanos y de Evidencia e Inteligencia para la Acción en Salud, de los cuales BIREME es parte integral.
La reunión de final del año celebró la actuación de los equipos y los resultados obtenidos. El programa del evento incluía el desarrollo de habilidades como la comunicación eficaz, la seguridad psicológica y otras prácticas esenciales para crear equipos de éxito. Silvia de Valentin, Administradora que trabaja de acuerdo con las directrices de João Paulo Souza, Director, considera que 2024 fue un año importante para los colaboradores que pudieron contar, una vez más, con el apoyo de BIREME en el desarrollo de competencias, y que 2025 será un año de buenas oportunidades para el crecimiento de su capital intelectual y humano.