Em 2017, a BIREME, em coordenação com o Departamento de Recursos Humanos da OPAS/OMS, realizou duas atividades de treinamento que contaram com a participação de todos os seus colaboradores, em ambiente externo à BIREME, o que permitiu a efetiva participação e empenho de todos na reflexão de temas e ações que caracterizam a atuação efetiva em equipe.
Em 24 de novembro, o programa de treinamento liderado pela Catalisar Educação Corporativa, sob a coordenação do Sr. Rogério Cortes, abordou os seguintes temas: (1) Espirito de equipe; (2) Inteligência emocional; (3) Elementos de construção de parcerias; (4) Comunicação; (5) Diversidade; e (6) Visão sistêmica. Esta atividade foi a segunda na categoria realizada em 2017. A primeira, em abril, enfocou os mesmos objetivos, porém com diferente metodologia, orientada pelos profissionais da Treinamento Empresarial Outbox.
O treinamento envolveu várias atividades em grupo que demandavam a integração e colaboração dos integrantes, criatividade, rapidez, eficiência, altruísmo e espírito coletivo. As equipes eram constantemente alteradas e modificadas, permitindo que todos pudessem interagir com o maior número possível de colegas.
A atividade final envolveu todos os colaboradores em uma única tarefa, porém com vários subprodutos: construir um barco, vestimentas para todos, e uma bandeira apenas com papel-jornal, barbante, fita-crepe, e grampos, além de compor a letra de um hino. Ao final, todos os presentes deveriam desfilar dentro do barco, usando as vestimentas, hasteando a bandeira e cantando o hino. A atividade foi desenvolvida com sucesso, dentro do prazo estipulado e com muita colaboração e bom humor.
Na opinião da equipe de coaching, o time da BIREME superou as expectativas e apresentou excelentes resultados. Para os colaboradores, o treinamento foi muito produtivo e bem-sucedido, além de divertido e surpreendente. Palavras como união, pertencimento, resiliência, respeito, aprendizado, empoderamento, orgulho, evolução, confiança, integração, cooperação, experiência, gratificação, compromisso, priorização, esperança, e comprometimento foram utilizadas para descrever a experiência.
O Dr. González, Diretor da BIREME destacou, “fortalecer o trabalho em equipe, a inteligência emocional e a geração de confiança é uma prioridade da gestão da Bireme, pois são elementos que contribuem ao clima organizacional necessário para uma cooperação técnica eficiente e de qualidade”.
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